Re-integratie raakt zowel de fysieke als de psychosociale aspecten van werk. Fervent stapt uit de afwachtende houding en start tijdig een formeel re-integratietraject op. We nemen de tijd voor persoonlijke ondersteuning en een luisterend oor, maar sturen tegelijkertijd scherp op resultaat.

Wat houdt een terugkeer in het eigen werk tegen, en welke aanpassingen of ondersteuning zijn nodig om de belastbaarheid te herstellen? Onze casemanagers verzuim en adviseurs brengen beide partijen in beweging en zorgen voor een zorgvuldige balans tussen de mogelijkheden van de medewerker en de continuïteit van de organisatie.

Wanneer herstel of terugkeer in de eigen functie niet meer haalbaar blijkt, richten we ons gericht op de mogelijkheden buiten de eigen organisatie. Hiervoor zetten we een onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek in.

Ons gespecialiseerde netwerk, variërend van de bedrijfsarts en mediator tot een bedrijfsmaatschappelijk werker of gezondheidszorgpsycholoog, signaleert proactief relationele en psychosociale knelpunten. Zo waarborgen we alle verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter en realiseren we een snellere, zorgvuldige en wettelijk onderbouwde terugkeer naar werk.